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★人本理念
　　坚持用锦华目标激励人，用发展事○业的平台培育人，用情感和待遇留住人，鼓励人才不断自我超越，登上更广阔的舞台。
★人力资源目标
　　坚持围绕“以人为中心”的企业发展观，吸引、培养和留用与经营产业密切相关的高层次人卐才，打造※配置合理、结构优化的精英人才↑团队；形成有效的宏观和微观人力资源开发和管理能」力，形成对各层次◤员工的人性化高效管理；不断完善创新薪酬福利制度，与□企业品牌、规模相适应，保护合理流动，为稳定骨干员工队伍提供◣坚实的保障；塑造房地产企业优↓秀雇主形象，构建“学习型组织”员工〖成长机制，有效促进员工与企业共同发⌒　展。
　　通过人才引进战略、管理提升战☆略、薪酬福利战略和雇主〗品牌战略的有效实施，营造“工作在锦华、学习在♂锦华、成才ぷ在锦华、发展在锦华、奉献在锦】华、成功在锦◤华”的人才职业发展生态环境。
★人本理念人力资源机制
　　锦华将人才视为企业最重要的财富和企业长期发展的原动力，通过□　建立梯队选拔的人才培育机制、公平科学的绩效评价机制、分●门别类的系统培训机制、合理丰富的分配福¤利机制，构建企业与员工长期共赢的利益共同体，实现企业与员工的♀共同成长。